華龍耐材公司：編好“四股繩”推進基層黨風廉政建設

時值年末歲首，華龍耐材公司壓實“兩個責任”，運用“四種形態(tài)”，多舉措做好黨風廉政建設工作。

編好廉政宣傳引導繩，全力增強廉政信息傳遞的規(guī)范性和有效性。一是通過集中學習宣傳、電子屏幕、微信QQ群、公開欄等形式，積極引導職工正確行使權利、歸口反映問題，加強廉政宣傳信息傳遞的時效性。二是積極接受職工監(jiān)督，嚴格落實廉政問題受理告知和辦理結果反饋責任，采取承諾形式公開受理情況。對職工關心的熱點難點問題，調(diào)查處理結果要及時適當公開，增強工作透明度，有效化解矛盾，維護單位內(nèi)部和諧穩(wěn)定，營造風清氣正的工作氛圍。

編好紀律度量繩，全力做好紀律作風工作。按照“分級負責、歸口辦理”原則，圍繞紀律作風工作重點，堅持把紀律挺在前面，對照黨紀處分條例，以紀律為尺子，全面梳理反應黨員干部違反“六項紀律”的問題線索，充分發(fā)揮問題線索“主渠道”作用。通過黨支部會、職工學習會、政治學習等，強調(diào)廉潔紀律，確保黨員干部能清楚尺子，不碰紅線。同時，該單位積極通過開展談心談話活動提高黨員思想認識、強化干部自律意識。始終保持領導班子成員之間、班子成員與干部職工之間每月談話不少于一次，目前已累計談話21次。

編好管理落實繩，全力做好制度管理監(jiān)督規(guī)范工作。該單位認真落實黨風廉政各項制度，嚴格貫徹《“三重一大”決策事項的實施細則》，嚴格貫徹落實民主集中、集體決策制度，規(guī)范決策行為，防范廉政風險，保證決策的民主化、科學化，打造能干事、干好事、不出事的工作氛圍。開展“廉政自查”活動，收集黨員干部自我剖析表11份，全面掌握黨員干部工作、生活情況。定期對干部職工思想動態(tài)進行調(diào)查摸底，建立干部隊伍思想狀況臺帳，并簽訂黨風廉政建設承諾書11份，及時掌握干部職工思想動態(tài)。針對黨員干部的傾向性、苗頭性問題，及時進行談話提醒，做到防微杜漸。

編好責任擔當繩，全力做好政治擔當牢固責任工作。該單位把抓好黨風廉政建設作為保障單位生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定發(fā)展的重要手段，實行單位黨支部書記作為第一責任人親自抓，對重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)，重點職工反映問題親自督辦。其他班子成員根據(jù)自身分工切實履行“一崗雙責”，并做到持續(xù)督查，嚴肅問責，強化責任擔當，嚴格落實黨風廉政建設主體責任，堅決打好廉政責任攻堅戰(zhàn)。